De veelzijdige kracht van DISC in het onderwijs In de dynamische wereld van het onderwijs is effectieve communicatie cruciaal – niet alleen met leerlingen, maar ook met hun ouders of verzorgers en binnen het docententeam. Hier komt de DISC-methode van pas, een veelzijdig hulpmiddel dat helpt bij het begrijpen en verbeteren van interacties in al…

Kun jij je hier ook zo over opwinden? Van die trainingen die je in hokjes plaatsen. Die zeggen dat je rood, geel, groen of blauw bént.. Ik kan hier echt boos over worden. Want het doet in mijn ogen écht tekort aan wie je werkelijk bent én aan het DISC-model wat hier vaak onder ligt.…

De DISC-methodiek deelt mensen in op basis van vier hoofdkleuren: rood, blauw, groen en geel, waarbij elk kleur verschillende gedragskenmerken vertegenwoordigt. In deze blog gaan we in op de kleur Groen. De S van DISC. We maken gebruik van de kernkwadranten van Daniel Ofman om de kleur te duiden. Kernkwaliteiten: De groene persoonlijkheid in de…

De DISC-methodiek deelt mensen in op basis van vier hoofdkleuren: rood, blauw, groen en geel, waarbij elk kleur verschillende gedragskenmerken vertegenwoordigt. In deze blog gaan we in op de kleur Blauw. De C van DISC. We maken gebruik van de kernkwadranten van Daniel Ofman om de kleur te duiden. Kernkwaliteiten: De blauwe persoonlijkheid in de…

De DISC-methodiek deelt mensen in op basis van vier hoofdkleuren: rood, blauw, groen en geel, waarbij elk kleur verschillende gedragskenmerken vertegenwoordigt. In deze blog gaan we in op de kleur Rood. De D van DISC. We maken gebruik van de kernkwadranten van Daniel Ofman om de kleur te duiden. Kernkwaliteiten: De rode persoonlijkheid in de…

De DISC-methodiek deelt mensen in op basis van vier hoofdkleuren: rood, blauw, groen en geel, waarbij elk kleur verschillende gedragskenmerken vertegenwoordigt. In deze blog gaan we in op de kleur Geel. De I van DISC. We maken gebruik van de kernkwadranten van Daniel Ofman om de kleur te duiden. Kernkwaliteiten: De gele persoonlijkheid in de…

In de wereld van persoonlijke ontwikkeling en human resources is DISC een begrip dat vaak met knikkende hoofden wordt ontvangen. DISC staat voor de vier persoonlijkheidstypes die het model onderscheidt: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Het idee is eenvoudig: vul een vragenlijst in, krijg inzicht in je gedragsvoorkeuren en leer hoe je effectiever kunt communiceren…