Kun jij je hier ook zo over opwinden?

Van die trainingen die je in hokjes plaatsen. Die zeggen dat je rood, geel, groen of blauw bént..

Ik kan hier echt boos over worden. Want het doet in mijn ogen écht tekort aan wie je werkelijk bent én aan het DISC-model wat hier vaak onder ligt.

Laat ik beginnen met een vraag:

In welke gedragskleur herken jij je het meest?

Communiceer je wat kort en bondiger in je communicatie (rood), of heb je wat meer woorden nodig om je punt te maken (geel)? Gedraag je je conflictmijdend (groen) of vind je het prettig om gedetailleerd te werk te gaan (blauw)?

Welke kleur springt er bij jou het meest uit?

Rood, geel, groen of blauw?

Weet je wat nu de grap is?

Ze kunnen er allemáál uitspringen!

Want je hebt alle kleuren in je zitten.

Alleen heeft vaak 1 of 2 kleuren jouw voorkeur.

Maar als je mensen moet geloven die een #DISC-training hebben gevolgd, dan kan dit niet. Dan zíj́n ze dus rood, geel, groen of blauw.

Nou daar ben ik het dan 100% mee oneens als DISC-trainer. En in onze trainingen vanuit Discundig zullen we dit dan ook nooit zeggen of leren.

Je bent allereerst niet te vangen in 1 kleur. Je bent veel meer dan een of één kleur.

En daarnaast is het gedrag dat past bij een kleur jouw (voorkeurs)gedrag in een bepaalde situatie en dus contextafhankelijk.

Je bent dus écht wel in staat om het gedrag van een andere kleur ook aan te nemen.

Stel je maar eens voor. Je hebt groen als voorkeursgedrag. En daarmee gedraag je je (hoog) conflictmijdend. En stel je nu eens voor dat je ziet dat je zoon of dochter in elkaar getimmerd wordt door een groepje kinderen. Wat doe je? Ben je dan nog steeds nog zo vredelievend? Nee, natuurlijk niet, dan kom je direct in actie. Je sleurt de groep uit elkaar, geeft iemand een tik en beschermt je kind. Ja toch? Nou, gefeliciteerd, je hebt zojuist rood gedrag laten zien. Het tegenovergestelde gedrag van groen.

Laat je dus in DISC-trainingen alsjeblieft niet aanpraten dat je rood, geel, groen of blauw ‘bént’…

Kortom. Onthoud dus goed: Je bént geen kleur!

Je gedraagt je hooguit in een bepaalde situatie op een manier die je gewend bent en waar jij je comfortabel bij voelt. En daar past vanuit het DISC-model een kleur bij.

Waarom je je zo gedraagt?

Dat heeft weer alles te maken met, drijfveren, ervaringen, overtuigingen, waarden/normen, etc en is een heel andere vraag..

Voor nu is het belangrijk om te weten dat de indeling in kleuren een prachtig hulpmiddel is om gedrag te herkennen bij jezelf en bij anderen.

Én dat het je helpt bij het beter aansluiten op de belevingswereld ván de ander. Waardoor er vaker een dialoog ontstaat, dan een discussie of debat…

Hoe kijk jij hier tegenaan?