Stel je voor: maandagmorgen, koffiemok in de hand en daar komt het mailtje. “Beste collega’s, per volgende maand doen we de dingen anders.” Verandering. Misschien krijg je er direct kriebels van, of juist een energieboost. Maar heb je er wel eens bij stilgestaan dat niet iedereen hetzelfde reageert op verandering? Dat je collega op links onmiddellijk in de actiemodus schiet, terwijl iemand anders zich terugtrekt of pas na heel veel uitleg in beweging komt?

Heb je weleens gedacht: “Waarom werkt dat andere team zo lekker samen, terwijl wij altijd langs elkaar heen praten?” Je bent niet de enige. Maar wat als ik je vertel dat er een simpel, bewezen model bestaat dat jouw team in korte tijd beter laat communiceren, effectiever laat samenwerken en conflicten zelfs weet om te buigen tot iets positiefs? Inderdaad: een DISC training.