Kennisbank
Stel je voor dat het weer tijd is voor het jaarlijkse functioneringsgesprek. Je zit tegenover een medewerker die je nauwelijks aankijkt, de stemming is wat gespannen en jij probeert te peilen hoe het nu echt met hem of haar gaat. Lastig? Ja. Maar… wat als je precies zou weten hoe je dit gesprek soepel laat verlopen, op een manier die past bij jouw gesprekspartner?
Lees verder
Ken je dat knagende gevoel als je een slecht nieuws gesprek moet voeren? Zo’n moment waarop je even diep ademhaalt, omdat je weet: dit raakt iemand. Je bent niet de enige. In feite vindt bijna 80% van de leidinggevenden het voeren van een slecht nieuws gesprek één van de meest uitdagende aspecten van hun baan.
Lees verder
Ken je dat gevoel op de werkvloer? Je zit in een overleg en de een schiet constant snelle ideeën af, terwijl een ander liever alles rustig analyseert. Ondertussen is die ‘doener’ allang begonnen, terwijl de ‘optimist’ even checkt of iedereen het nog leuk vindt. Herkenbaar? Grote kans dat je collega’s allemaal hun eigen DISC-stijl hebben.
Lees verder
Stel je voor: maandagmorgen, koffiemok in de hand en daar komt het mailtje. “Beste collega’s, per volgende maand doen we de dingen anders.” Verandering. Misschien krijg je er direct kriebels van, of juist een energieboost. Maar heb je er wel eens bij stilgestaan dat niet iedereen hetzelfde reageert op verandering? Dat je collega op links onmiddellijk in de actiemodus schiet, terwijl iemand anders zich terugtrekt of pas na heel veel uitleg in beweging komt?
Lees verder
Heb je weleens gedacht: “Waarom werkt dat andere team zo lekker samen, terwijl wij altijd langs elkaar heen praten?” Je bent niet de enige. Maar wat als ik je vertel dat er een simpel, bewezen model bestaat dat jouw team in korte tijd beter laat communiceren, effectiever laat samenwerken en conflicten zelfs weet om te buigen tot iets positiefs? Inderdaad: een DISC training.
Lees verder
In teams is het schering en inslag….luisteren naar de ander om zelf te kunnen reageren. Nou ja luisteren…eigenlijk wordt er dus niet geluisterd, maar grijpen teamleden iedere kans om hun mening of standpunt te ventileren. Ik weet niet hoe het met jou zit, maar ook ik maak me er toch stiekem nog best vaak schuldig…
Lees verder
Wil jij net als iedere manager je team succesvoller maken? En doe je je stinkende best hiervoor, maar merk je dat dat dit niet altijd gaat zoals jij voor ogen hebt? Wie weet kan de briljante aanpak van Jo Frost (de Super Nanny) je nog wel eens helpen.. Voor wie Jo Frost niet kent. Ze…
Lees verder- 1
- 2
- Volgende »